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女性活躍推進 行動計画

2021年03月31日

計画期間  : 令和3年4月1日~令和7年3月31日

当社の課題 : ①採用した正規社員に占める女性の割合が低い

        ②女性正規社員の職種が男性と比較して限定されている。

目 標 1 : ◆正規社員の採用者に占める女性比率を20%以上とする。

       〈取組内容〉

          令和3年 6月~  女性の積極的採用に向けて各部署にて意見交換会の実施

          令和4年 4月~  前年度の正社員女性採用割合を算出し、各部署へ報告

          令和4年 6月~  女性正社員採用に向けて前年度の結果より改善点等の検討会を実施

          令和5年 4月~  前年度の正社員女性採用割合を算出し、各部署へ報告

          令和5年 10月~  在籍中の女性正社員との意見交換会を実施

          令和6年 4月~  前年度の正社員女性採用割合を算出し、各部署へ報告

 

目 標 2 : ◆労働者の各月ごとの平均残業時間を20時間以内とする。

       〈取組内容〉

          令和3年 9月~  残業時間削減に対する意見交換会の実施

          令和4年 6月~  前年度の月平均20時間以上の従業員割合の算出

          令和4年 7月~  部署別に残業の多い業務に関する問題点解消の検討会を実施

          令和5年 6月~  前年度の月平均20時間以上の従業員割合の算出

          令和5年 7月~  前年度の結果より、経営層及び管理職を対象に問題点解消の検討会を実施

          令和6年 6月~  前年度の月平均20時間以上の従業員割合の算出

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